一、公司請你來做什么?

　　請你來是解決問題而不是制造問題。

　　如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個(gè)問題。

　　你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。

　　你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。

　　讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

　　二、問題就是你的機(jī)會公司的問題：就是你改善的機(jī)會;

　　客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會;

　　自己的問題：就是你成長的機(jī)會;

　　同事的問題：就是你提供支持建立合作機(jī)會;

　　領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會;

　　競爭對手的問題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會。

　　三、不要輕易離開團(tuán)隊(duì)不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問題，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有優(yōu)點(diǎn)。

　　跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，{jd1}要珍惜。

　　團(tuán)隊(duì)的問題就是你脫穎而出的機(jī)會，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會!

　　心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

　　創(chuàng)造利潤是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

　　遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

　　四、誰能享受到勝利成果能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人。

　　對團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。

　　在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。

　　為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

　　抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。

　　與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人。

　　不計(jì)較個(gè)人得失，顧全大局的人。

　　雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻(xiàn)的人!

　　五、不為失敗找借口你的責(zé)任就是你的方向，

　　你的經(jīng)歷就是你的資本，

　　你的性格就是你的命運(yùn)。

　　復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家;

　　簡單的事情重復(fù)做，你就是行家;

　　重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

　　美好是屬于自信者的，

　　機(jī)會是屬于開拓者的，

　　奇跡是屬于執(zhí)著者的!

　　你若不想做，總會找到借口;

　　你若真想做，總會找到方法!

　　六、對領(lǐng)導(dǎo)而言對你有嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強(qiáng)大!

　　任何強(qiáng)大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息!

　　凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因?yàn)樵購?qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!

　　凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因?yàn)樵谶@種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

　　最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因?yàn)楸瞥隽怂麄兊膹?qiáng)大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來!

　　如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長!

　　如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬{zd0}的不負(fù)責(zé)任!

　　因?yàn)檫@只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

　　讓你的下屬因?yàn)槟愣砷L，擁有正確的人生觀，價(jià)值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛。

　　不是外行干掉內(nèi)行，是趨勢干掉規(guī)模!先進(jìn)的取代落后的!在信息大爆炸時(shí)代你干了什么?

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