圖1：快樂營(yíng)小朋友接受媒體采訪

　　本報(bào)訊:當(dāng)代企業(yè)管理學(xué)中有一句名言：國(guó)家繁榮靠經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理，管理關(guān)鍵在文化。企業(yè)的文化=企業(yè)的藝術(shù)，經(jīng)歷了26年崛起的佛山市三水區(qū)民營(yíng)企業(yè)——廣東紅波建材科技有限公司，攜手樂平鎮(zhèn)團(tuán)委、總工會(huì)、婦聯(lián)、華南理工大學(xué)生物科學(xué)與工程學(xué)院，成功舉辦了紅波建材2014暑期快樂營(yíng)活動(dòng)，同時(shí)得到區(qū)關(guān)工委對(duì)此活動(dòng)精神宣揚(yáng)工作的大力支持，并于7月25日成功舉行2014紅波建材暑期快樂營(yíng)閉營(yíng)活動(dòng)。紅波公司以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)了其企業(yè)管理核心：關(guān)愛員工下一代。正所謂，“仁”者{wd}，26年的奮斗讓“紅波”懂得，商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，人道=商道，企業(yè)管理，員工=成功。如何關(guān)愛員工，是否多發(fā)加班費(fèi)就能夠留住人才?答案，從心出發(fā)!精神上，考慮其所需，行動(dòng)上，滿足其所需，這才是真正的 “仁”。 今日，讓我們一起走進(jìn)“紅波之家”員工兒女夏令營(yíng)活動(dòng)中管中窺豹，探其崛起的管理藝術(shù)。

　　圖2：廖玄戈董事長(zhǎng)接受媒體采訪

    孩子眼中：這是一場(chǎng)好玩的游戲!

　　圖3：“萌”翻天的紅色小演員

　　“媽媽，我今天參加了跳舞班，老師說，夏令營(yíng)結(jié)束的時(shí)候我要上臺(tái)表演呢!”夏令營(yíng)開課的{dy}天，王女士的小朋友在車上開心地和她分享今天的舞蹈課。夏令營(yíng)活動(dòng)當(dāng)天，同學(xué)們紛紛上臺(tái)介紹自己，告訴老師自己的興趣，愛好，現(xiàn)場(chǎng)還唱國(guó)歌，樹立孩子們愛國(guó)思想。以前，每次放暑假，我們都要獨(dú)自在家里寫暑假作業(yè)，不然就是回老家。這個(gè)暑假，是過得最開心的一次，認(rèn)識(shí)了許多新朋友。這場(chǎng)夏令營(yíng)活動(dòng)，邀請(qǐng)到華南理工的高材生，這些年輕的園丁們，采用一邊聊天一邊上課的形式，這樣孩子們會(huì)更容易接受，不會(huì)像在傳統(tǒng)課堂上那種填鴨式的枯燥教學(xué)模式。老師們說道，目前很多家庭都是獨(dú)生子女居多，孩子獨(dú)自一人在家里非常沉默，出外玩耍父母不在也不放心。造成了許多空巢兒童的社會(huì)現(xiàn)象。所以，知道紅波建材有組織夏令營(yíng)活動(dòng)的消息時(shí)，我們大學(xué)生們義務(wù)組團(tuán)，現(xiàn)在的每{yt}，我們都和這些孩子一樣在學(xué)習(xí)，我們學(xué)習(xí)為人師表，他們學(xué)習(xí)知識(shí)，大家都像朋友一樣的相處，并且建立起深厚友誼。

　　父母眼中：這是一個(gè)放心的暑假!

　　圖4：歡樂營(yíng)孩子們送花環(huán)節(jié)

　　每年七月的暑假，對(duì)于父母來說都是一場(chǎng)考驗(yàn)。孩子的照顧問題，成為許多家長(zhǎng)xx的難題。老讓孩子待在家里，也不是辦法?？墒牵议L(zhǎng)們要負(fù)擔(dān)家里的經(jīng)濟(jì)壓力，上班又無可避免?，F(xiàn)在有了這個(gè)夏令營(yíng)，每天和孩子一起同出同進(jìn)，分享他們上課過程中發(fā)生的一切內(nèi)容，真是覺得很開心。這樣的員工福利活動(dòng)，真心考慮到我們的需求，比發(fā)獎(jiǎng)金還開心。

　　紅波眼中：關(guān)心員工下一代是我們的責(zé)任!

　　圖5：活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)游戲節(jié)目：親子搶答環(huán)節(jié)”

　　關(guān)愛員工、善待員工，這是一個(gè)企業(yè)可以迅速并穩(wěn)定發(fā)展的必要秘訣之一。很多企業(yè)家或者在紙上談兵的時(shí)候，都懂得這個(gè)淺薄的道理，但是在行動(dòng)上、決心上，能夠執(zhí)行到什么程度?在紅波建材公司董事長(zhǎng)廖玄戈眼中，員工是一個(gè)企業(yè){zd0}的資產(chǎn)，而員工的生活質(zhì)量又影響著企業(yè)發(fā)展的速度。只有懂得關(guān)愛員工，善待員工，才能打造出{zh0}的團(tuán)隊(duì)，成就{zh0}的企業(yè)。善待，就是如同家人般看待，如同手足般關(guān)懷。廖玄戈董事長(zhǎng)認(rèn)為，企業(yè)員工隊(duì)伍流動(dòng)性很大，如何穩(wěn)定員工隊(duì)伍成為我們?cè)谏a(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中思考的重要問題，面目前在企業(yè)相對(duì)穩(wěn)定的一批骨干力量中，基本上都是中年人，在這些人心目中除了看重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益如何外，更多地還是看重企業(yè)對(duì)他們子女教育管理問題。如果我們企業(yè)關(guān)心員工下一代，幫他們解決子女讀書，課余教育和寒暑兩假的活動(dòng)等一系列的問題，這必定為穩(wěn)定員工隊(duì)伍，尤其是中年夫婦的穩(wěn)定工作起到很大的作用。因而，紅波建材科技有限公司在組織夏令營(yíng)活動(dòng)時(shí)，就考慮到，七月暑假來臨，很多在場(chǎng)的職工子女陸續(xù)放假。但是現(xiàn)在空巢小孩的社會(huì)現(xiàn)象，非常普遍。既要解決孩子空巢獨(dú)自在家，又要讓孩子的暑假有所獲益，舉辦一場(chǎng)夏令營(yíng)活動(dòng)是一種很好的做法。

　　圖6：歡樂營(yíng)閉幕式大合影

　　家，是避風(fēng)港，是安樂窩，是人心所向往之處?？墒菍?duì)于辛苦在外拼搏的外來工來說，安穩(wěn)舒適的家，或者就是個(gè)xx品。奔波一輩子，為的就是能給自己的下一代，一個(gè)溫暖完整的家。這個(gè)夏令營(yíng)活動(dòng)，家長(zhǎng)們有了放心的“紅波之家”，工作自然更加賣力。